私には直接関係ないんだけど、モヤってるから書かせてほしい。
うちの職場にはAさんという派遣社員の女性がいる。
かなりふくよかなんだけど、可愛い顔立ちの方。その上明るくて真面目で職場の人気者。
そしてAさんと時期を同じくして働き始めたBさんという派遣社員の女性もおり、こちらの方はなんというか･･･文句が多い。
一応、担当業務内の仕事でも、Bさんに頼むとため息ついて明らかに嫌々仕事される。
なので部署内では自然とAさんに仕事をお願いすることが多かった。
するとAさんは別部署とも接する機会が増え、それがきっかけなのかは定かじゃないが、別部署社員Cと恋愛関係になり、遂に先日婚約した。
しかもそのC君、爽やかな好青年で期待のホープらしい。人気者2人の婚約に社内は祝福ムードになってた。
長いけどここまでが前提。
婚約が社内で発表されたその日のお昼、Aさんと一緒に社食を食べていたら「ご一緒していいですか？」とBさんがやってきた。
今までBさんと一緒にお昼なんて食べたことなかったから驚いたけど、私もAさんも特に問題なかったのでそこから3人に。
最初は普通に世間話をしてたんだけど、Aさんの豚カツを頬張る姿を見て、Bさんが突然「すごい口大きいね」と笑った。なんかフッて鼻で笑う感じで。
そこで私は「ん？」となったんだけど、Aさんは「そうなんですよー、親にも昔から行儀が悪いって叱られるのに直らなくて」と笑ってるので、私も特に何も言わなかった。
でもその日以降、私とAさんが昼食を共にしてるとやって来るようになった。
そしてその度に「ん？」というワードを放り込んでくる。
でも意地悪っていう意地悪ではなくて、例えばCさんが『ゴッド○ン』が好きだって話になれば、Bさん「Cさんって野呂佳○ちゃんとか好きそうですよね」とか、それってAさんの体型を連想して？でもAさんについては何も言ってないし･･･と嫌味と断定しきれない発言をしてる。
私とAさんは仲が良く（だからお昼をよく一緒にしてるんだけど）最近Aさんの表情が心なしか暗い。
このままBさんの微妙な嫌味に参ったAさんが契約更新しないなんてなられたら困る。
これはやっぱり上司に相談すべき案件なのだろうか･･･でも私が何かされたわけじゃないしなあ。
どう見ても嫉妬して嫌がらせしてるとしか思えないくそムーブだねえ
お昼ご一緒するのは断れない？
>>824
>「ご一緒していいですか？」とBさんがやってきた。
『Aさんと話あるから遠慮してくれる？』で
私は全然断っていいんだけどね。ぶっちゃけBさんのこと苦手だしw
角を立てない断り方を考えなきゃかなあ。
Aさんも私も揉めるの苦手なんだよなあ･･･。
「ごめんなさい、今日はちょっと私がAさんに相談に乗ってもらってるの。」
というのはどうだろう？
>>829
ならAさんの婚約者さんに相談かな
早めに動かないとAさんが婚約者さんに話して、
婚約者さんが「ならもう辞めちまえば？」
って言って終わるよ
別にAさんは次の職場でも上手くやれるだろうし、
専業になるならなるでいいと思うけど
Aさんが大口で頬張れるなら食べるの早いはず
余った時間腹ごなしに散歩しながらお話しするとかさ
とりまお昼はBを入れた3人グループ固定になる前に対策とらんと
Bを振り払うために824とAさんで「今日は外食」にしたりると「3人で食べてるのにハブられた」って被害者ぶられる、つかもうその状態にハメられてる
有志を募って一緒ご飯のメンバー増やしてBとAさんの関わりを薄めてからフェードアウトかなぁ
上司には今の状況を説明した上で、Aさんを残したいなら今後の派遣採用計画を立てて、それに沿ってAさんにもBにも面談入れてもらったらどうだろう
Aさんが辞めちゃってBと毎日サシ飯になることかなあ
>>829
824がBさんの言動をおかしいと思ってることはAさんに共有できてるの？
無言は肯定と思われる可能性あるよ
そう思われるのが嫌ならBさんの前でAさんの味方であることがわかるようにちゃんと会話をしたほうが良いよ
「すごい口大きいね」には
ギャル曽根とかを引き合いに出して「大きな口でキレイにたくさん食べる人を見てると気持ち良いね」とか褒めて
「行儀が悪い」の自虐に対しては全然そんなことない旨ちゃんと否定して
「野呂佳○好きそう」には
野呂佳代の面白いところを挙げて「私も好き」と盛り上げたり
「Aさんは（別のゴッドタン出演者）が好きなんだよね」とか話をそらしたり
向こうが嫌味と断定できない話をするならこちらも嫌味否定とは断定できない返しができる
そうすればAさんには824が味方であることがきっと伝わるだろうし
Bさんは一緒にAをsageてくれない824のところには話に来なくなるかもしれない
明確に揉めなくてもBさんのAさんsage話にはのらずAさんの味方であることを伝える術はいくらでもあるよ
そもそも揉め話を持ち込んでるのはBなんだし萎縮する必要は無い
ただ自分に害が及ばなければAさんが自分から離れていっても会社辞めても別に構わないなら
揉めたくないから静観しまーすってのもアリだと思うよ
Bさんの嫌みを聞いていると飯が不味くなるなら、もはや自分も当事者だよ。
だったら覚悟決めて、Aさんに私はBさんが苦手なのでお昼を断って良いか了承とって自分で断ればもめないよ。
Bさんがエスカレートしてあなたを敵視してあなたに嫌がらせスタートしたらそれはあなたとBさんの揉め事だからAさんを巻き込まない。自分の事だから上司に報告するのも悩まずだきる。
いまの段階では嫌みも微妙すぎるレベルだから上司を挟んだ方がややこしくなると思う。
824だけど皆ありがとう！
皆の書き込み見てたらやっぱり上司に相談することに決めた。
いくらAさんが部署内の人間関係円満だとは言え、派遣さん同士の揉め事を課長に直接相談はしづらいだろうし。
明日Aさんに上司に報告していいか確認して、もしAさんがそれで問題なければ「お耳に入れておきたいことがありまして～」っていうテイで相談しとく。
思い出してたらしみじみBさんに腹立ってきたわw
何が「Aさんって豚カツとか似合うよね」じゃ！
