普段は仕事も早くてめちゃくちゃ頼りになる人なんだけど、Aの行程してからBに行かなくちゃいけないけどCの準備もしなくちゃいけないって感じのとき、私がA→B→Cで進めようと思ってAに取り掛かると、先輩に｢なんでCはやらないの？ちゃんと周りみて？｣って言われる。
忘れてるわけじゃなくてAとBの方が優先度が高いからその流れでやるつもりでしたって言うと｢忘れてた言い訳はいらない｣とぴしゃり。
引用元：その神経がわからん！その63
て、結局私の仕事(月末に提出する書類制作)が遅れると｢段取りが悪い、後回しにするから仕事が上手く捗らないのよ｣ってほぼ毎月言われる。
極めつけが家庭内のことにズカズカ踏み込んでくること。
うちの子供が兄弟別園な事をめちゃくちゃに文句言われる。
上の子が私立保育園で、下の子が公立保育園。
入園当初は私立保育園が人気で定員オーバーだから下の子は公立保育園になったってだけで別段意味はないし、決まった以上は実家の支援もあるから別々の園でもいい、転園させるにして兄のところにしようと家族で話して決めた。
なのに、
｢兄弟別園なんて皆に変だと思われるよ｣
｢変な家庭だってレッテル貼られるの嫌でしょ？｣
｢公立に行かせると家庭の内情がバレるもんね、それが嫌なのはわかるけど兄弟は一緒にいるべき｣
｢イベントが2重になれば沢山休む気でしょ？やめてね迷惑だから｣
｢ここまで言ってあげたのはあなたのこと考えてだよ、わかるよね？｣
ここ最近こればっかり業務中に言われてマジで仕事行きたくない。
なんで家庭で決めたことを他人に言われなくちゃいかんのよ…
答：その人は頭がおかしい
A→B→Cで進めようと思ってAに取り掛かる前に紙に進行予定をデカデカと書いてキーボード下に置いたらどうかなと考えました
ねちねち言われた瞬間にそれをサッと出して
「この方がスムーズに進むと考えていました」
と反撃したら良いし、あらかじめ回りに根回ししておけば更にダメージ与えられます
お子さん達が違う園に通っている件は似たような事例を幾つか調べて一種のハラスメントになると言うのもありだし、人事担当の人になぜそうしているかや仕事に関係のない話なのにストレスが酷いと相談の形を今から取るのも良いです
他の人にも被害がないかも要チェック
空気を悪くしまいと愛想良く接するとずっと変わらないと思う。
相手はあなたにマウント取るのがすごく気持ちいいんだと思う。
だから気持ち良くないコミュニケーションするとか。
イライラしながら相手するか、ガツンともしくはチクチク文句を言うとか。
真面目に言い返すんじゃなくて、言葉は丁寧に、でも口調や目つきは苛立たしげにとか。
「いつも言ってるじゃないですか？」と最後につけてみるとか。
何を言われても「そうですね（棒）。参考になります（棒）、すごいですね（棒）、さすが先輩（棒）」みたいに返すとか。
他のの人たちも言ってくれてる通りですわ会社の上の方、人事と頼れる相手がいるなら、苦しめられてるんですって真剣に相談しないと
芳しく無いようなら、他の部門へ移れたら急いで移るべき
貴女は優しい人だろうしそれはいくつもある美点の一つだと思う
ただし優しい人格を弱い、弱いならイジメて良いんだと思い込み、本当にイジメることをして来る狂ったヤツはいる
そっくりな欠点の似たヤツを知ってるけど
その先輩とやらにとっては、貴女のことを弱い、パワハラしても騒げない良いカモだと見てるのでは？
あなたのために言ってやってるんだ！って喚く人間ってほぼほぼすべて気にいらない相手をいびり、イジメて喜んでるクズよ
『プライバシーですから踏み込まないで』
『家庭のことはあなたには関係ないです」と本当は日常から抗議しなくちゃいけないんだけどね
出来ないなら、部門や部署を変えてもらうことが必要では？
どちらもすぐ無理ならボイスレコーダーや資料他の何ででも良いから、いびり、攻撃された証拠を密かにしっかりと集めて
上司でも誰でも味方がいてくれるとさらに良いんだけどね
その手のヤツは息を吐くように嘘をつくし、自分が上だとマウント取ってる相手には証拠がものを言うから
いつまでも苦しめられてたら、人生無駄にされるよ
仕事が早いなら手伝わなくても自分の業務は終わらせれるだろ
750にだけそんななら攻撃してもいい認定されてなめられてるんぢゃね？
まともぢゃないやつにまともに相手をする必要はないから「やってないのと忘れてるのは違うと思いまーす」とかアホなふりして言い返してやればいい
うん、仕事が早いんだからフォローいらないよね
フォローしなくて何度か痛い目を見たら、不要なお喋りやめるんじゃないかな
うっぜ
