182: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 05:39:10.07 ID:Jud4fbpC
愚痴
うちの会社はコロナ対策で37度超えで出勤停止なんだけど、守ってない女性社員が何名かいた事が判明し、男性上司と言い合い。
うちの会社はコロナ対策で37度超えで出勤停止なんだけど、守ってない女性社員が何名かいた事が判明し、男性上司と言い合い。
……女性なら分かると思うけど、高温期なら37度ふつーにいくよね。
その女性社員たちは、37～37.4なら平熱、37.5で発熱と判断していたらしい。ちなみに私も。
だが男性はそれがいまいち理解できてないのか、
上司「出勤停止！」
女性「じゃあ全員代わる代わるで毎月一週間ずつ休むけどいいのか」
上司「それはごにょごにょ」
みたいなやり取りを何度もしてる。客商売とかシビアな職場ならまだしも┐(´д｀)┌
引用元：ｽﾚを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part445
183: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 05:59:34.37 ID:TcNSni1Y
>>182
それは37℃以上で出勤停止が打ち出された時点で会社と話し合うべき事なんじゃ？
向こうからしたら後出しでストまがいの脅しじゃん
それは37℃以上で出勤停止が打ち出された時点で会社と話し合うべき事なんじゃ？
向こうからしたら後出しでストまがいの脅しじゃん
184: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 06:08:09.45 ID:Jud4fbpC
>>183
それは確かに。
「平熱で37度ある人も普通にいるじゃん、何言ってるんだか。フンッ笑」って感じで、わざわざ話し合うなんて発想が無かった（私は）
それは確かに。
「平熱で37度ある人も普通にいるじゃん、何言ってるんだか。フンッ笑」って感じで、わざわざ話し合うなんて発想が無かった（私は）
185: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 06:15:29.00 ID:Jud4fbpC
>>183二度もごめ
・打ち出された時点で～→その通り
・後出し→日本人の平均平熱はデータが出ている、社内に該当者がいないと思う方がおかしい
・スト→会社の言う通りにしたらそうなるだけ
って感じだ
・打ち出された時点で～→その通り
・後出し→日本人の平均平熱はデータが出ている、社内に該当者がいないと思う方がおかしい
・スト→会社の言う通りにしたらそうなるだけ
って感じだ
186: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 07:02:12.08 ID:TcNSni1Y
うんうん、女性様って感じだね
同じ女だけど全く理解できん
大変だねーがんばってねー
同じ女だけど全く理解できん
大変だねーがんばってねー
187: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 07:11:09.66 ID:AQ1hnq5G
37ジャストで発熱扱いは馬鹿馬鹿しいわ
確かに子供産めない女だと理解は難しいかもね
確かに子供産めない女だと理解は難しいかもね
188: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 07:27:29.52 ID:QNVsl5gB
ていうか会社が37度ある人は来るなって言ってるのに、守ったらストライキはおかしくない？w
191: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 08:26:41.66 ID:Jud4fbpC
私も基礎体温つけてるけど高温期は37.2まで上がるから、37℃で休めって言われたら困るな。たぶん黙ってる人多いと思う。もちろんコロナ対策は徹底してる。
192: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 09:03:09.56 ID:7Qvl6w5A
休んだら休み明けが仕事大変だとは思うけど
会社の決まりには上司はも社員も従うしかないから仕方ない
そこで本当に感染から来る熱が出ててクラスターなんて出したら大問題になる
全員代わる代わる1週間休みってのをいったんやるしかないんじゃない
そうして弊害が出たら、会社がどうするかを考えるしかなくなる
会社の決まりには上司はも社員も従うしかないから仕方ない
そこで本当に感染から来る熱が出ててクラスターなんて出したら大問題になる
全員代わる代わる1週間休みってのをいったんやるしかないんじゃない
そうして弊害が出たら、会社がどうするかを考えるしかなくなる
193: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 09:07:05.43 ID:TcNSni1Y
>>191
うんうん、大変だね
あなたが毎日基礎体温つけてるのは理解してます、それなら毎月37℃超える場合があるのは自分でわかってる訳ですよね？
じゃあ、会社から37℃以上は出社自粛って言われたら、普通はその時点で「女性は高温期があるからその場合はどうするのか？」「その期間は免除されるのか、それとも方針通りに休むべきのか」など相談・確認しませんか？
会社のルール無視して自分ルール押し通したらのちのちトラブルになるのは安易に想定できますよね？
ちょっと想像力働かせたら不用意なトラブル避ける方法なんていくらでもあるのになぁと
不思議だなーと思っただけです
噛み砕いたけど伝わりましたかね？
がんばってください
うんうん、大変だね
あなたが毎日基礎体温つけてるのは理解してます、それなら毎月37℃超える場合があるのは自分でわかってる訳ですよね？
じゃあ、会社から37℃以上は出社自粛って言われたら、普通はその時点で「女性は高温期があるからその場合はどうするのか？」「その期間は免除されるのか、それとも方針通りに休むべきのか」など相談・確認しませんか？
会社のルール無視して自分ルール押し通したらのちのちトラブルになるのは安易に想定できますよね？
ちょっと想像力働かせたら不用意なトラブル避ける方法なんていくらでもあるのになぁと
不思議だなーと思っただけです
噛み砕いたけど伝わりましたかね？
がんばってください
196: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 13:17:23.50 ID:XY+8fJTu
>>191
高温期の熱なのかコロナでの熱なのか完全に間違いなく判断出来るの？
女だけどそんな横暴な意見は理解出来んよ
民度が低い女性社員しか居ないの？
高温期の熱なのかコロナでの熱なのか完全に間違いなく判断出来るの？
女だけどそんな横暴な意見は理解出来んよ
民度が低い女性社員しか居ないの？
195: おさかなくわえた名無しさん 2021/09/07(火) 10:56:48.17 ID:VivbHvg4
>>182
会社が決めたコロナ対策なら絶対に従うべき
万が一にもコロナ発症者を会社内に入れないための対策だしそれを部門レベルで勝手に変えることなんてしちゃいけない
どんな理由であろうと会社の決めた以上の体温が有るなら会社に来ちゃいけない
リモートで仕事するなど対策はいくらでもあるだろう
会社が決めたコロナ対策なら絶対に従うべき
万が一にもコロナ発症者を会社内に入れないための対策だしそれを部門レベルで勝手に変えることなんてしちゃいけない
どんな理由であろうと会社の決めた以上の体温が有るなら会社に来ちゃいけない
リモートで仕事するなど対策はいくらでもあるだろう
