同僚がご意見番的ブログで私のことをディスったせいで私の成績が落ちた。同僚は成績優秀で私は平なのになんでだろう？

同僚のご意見番的ブログでディスられていました。
上層部に掛け合い嘘の部分について訂正させ、謝罪、事実の公表を勝ち取りたいです。​
しかし、同僚は成績トップで顧客を多く抱えており、わたしは平。​
以前、私の成績に勢いがあったころ同僚から不当な扱いを受けたので会社に報告しました。
その際「もし、必要があれば注意しておく」のみで済まされてしまいました。​​
顧客向けのそのブログにより私（と同じように未確認だが攻撃を受けたと思われる元ナンバー２。移動済。）の成績が落ちたと私は思っています。​
顧客はもしかしたら同僚の嘘により私（たち）の人間性、仕事をゆがんで見ているのではないかと感じることがあり独自の方法でリサーチを考えています。​
このような状況で上層部に掛け合い嘘の部分について公に訂正させ、謝罪、事実の公表を勝ち取るために気を付けることや妙案などありましたらご教授下さい。​
嘘の部分についての訂正は私が証拠をアップすればよいのですがそれ自体が会社規定の違反行為です。
それ以前に同僚が会社規定の違反行為をしており、なおかつ嘘もついているという状況です。
嘘をついていた部分を公に訂正して欲しいと思っています。
そして私が納得するような「嘘をついて蹴落としたこと」に対する謝罪のもらい方。
事実の公表については外交的で社会的に立場のある人物の悪事を公にすることに私は慣れていません。
潜在意識レベルで内向的な私が我慢すればいいのかなと思ってしまったり、同僚はご意見番タイプなのに顧客から信用を落とすのなんかかわいそう、なんかもう面倒だしなどと途中で私のモチベーションが落ちてしまうであろうことです。
会社の事なかれ主義や同僚の気が強く反省のなさにめげてしまいそうです。​
特殊な職場で直接顔を合わせることはないので派閥や物理的ないじめなどに発展しないことがせめてもの救いです。

同僚の違反行為を社内通報すりゃいいじゃん
嘘の証拠持って上司にさっさと相談してこいよ

見せられるお客はお口ポカーンでドン引きよ

>>591
加藤浩次さんみたいにするとか
とにかく辞める覚悟で張り合うしかない

アムウェイではありませんが今のところそう思っていただいても構いません。

当然ですが私は既婚女性です。
確かに成績が下がったことを私は良く思っていません。
しかし成績が下がったという情報は同僚の動機となることがらを書いたまでです。
ナンバー2のことは同僚の常習性が疑われること、もしかしたら今後協力者となってくれるかもしれないという情報のつもりで書きました。
私はうだつの上がらない万年平社員のような人間です。
人から嫉妬される要素は全くありませんがもし反感を持たれた理由があるとするなら成績に勢いがあった一時のことだけだと思います。
そのときに会社に報告したハプニングが起きました。
相談は嘘の噂を流されていることに危機を感じていることです。
会社に普通に報告しても注意しておきました。で終わってしまうことで私についての嘘がそのまま私に付いて回ることを心配しています。
同僚と会社はブログを削除するだけで満足でしょうから。
ねちっこい反撃のつもりはありませんが逃げさせず私についての嘘を訂正、謝罪、関係先に周知させるために何が出来るかを知りたいです。
ことを起こす前に立ち回りかたについてご助言ください。
現実的に今はそこまで考えられませんが将来フリーにもなれるのでいざとなれば会社を辞めても良いし(稼げませんがパートほどの収入を目指します。)お客さんが今後誰を選ぶかはお客さん次第であることは当然だと考えています。
しかし、フリーになったところで私についての嘘が払拭出来なければまともな仕事は来ないでしょう。
しかし、私の懸念はそんなに大げさなのでしょうか。

内容証明とか送れば？

相手に謝らせたいとか訂正させたいとかなら
辞める覚悟で弁護士に相談しなとしか
波風立てずにはおれない

それが嫌なら黙って自分の成績上げろとしか
実力が伴わないなら負けだもん

成績を上げて社内での地位を築け。
嘘の噂に対しては会社への報告のみで済ますのが妥当ということですね。
客観的なご意見が聞けて参考になりました。

マルチ紛いの商売なら言っちゃ悪いけど真面目に頑張る方がバカを見る世界じゃないの？

そもそもその人の嘘のせいで成績落ちたってのも因果関係がはっきりしてないよね？勝手な被害妄想と責任転嫁じゃないの