「仕事をさっさと済ませてタバコを吸う時間を作っている」人が腹立つ

「仕事をさっさと済ませてタバコを吸う時間を作っている」と言う人についてどう思いますか？
 
私は「皆さっさと済ませてあいた時間に別の仕事入れてこなしてんだよ」って思います

>>570
俺は正直仕事については「やること終わったらあとは好きにしててもええやろ」ってスタンスだから
本当にそいつが仕事をバッチリ終わらせたうえで言ってるなら好きにしろって思う
ただそう言っておいて残業してますとか、仕事手伝えとか言ってきたらキレて良い

>>570
管理職が組織の歯車としてどう判断してるかだなあ
業務量とかタバコ休憩の時間とかいろんな事情を見ないとなんとも言えないけど
不公平感を感じる人がいるなら良くない状態だなと思う

>>570
俺は外資の会社勤めなんだけど、いわゆるジョブ型雇用で自分の担当範囲、責任範囲がはっきりしてる
自分のやるべきことが終わったら他人が夜中まで残業しようが知ったこっちゃない、むしろこの無能がと思う
自分が後でラクするために仕事を先取りすることはあるけど、それ以外では仕事を取りに行くことはしないね

>>572
そこなんですよね、バッチリとは言えない感じなので…
タバコ吸ってる時間に詰められる仕事を詰めず、1日に10回くらいタバコ休憩していて
自主的に早出残業してるんでよくわからなくなってきました
 
>>573
管理職は現場を全く見にこないので実情を知らないです
感覚としてですが、業務量は人並みです
現場担当の新入社員の男子が「○○さん一日に何度タバコ休憩とってます？」って聞いた時
明らかに動揺してたので、多分自分でもよくない事だと思っているのでしょう…
 
>>574
地方の古い工場で
「1人なら30分残業、2人なら15分、3人なら5分で済む仕事は（自主的に）誰かが手伝おう」
こういうみたいな雰囲気があるので、全く別世界の話に聞こえます
担当や責任の範囲が全てにおいてあやふやなのが問題なのかもしれません

ちょっとモヤってていろんな考えを取り入れたかったのでありがたいです
 
ちなみに地方の食品製造の工場での話です
一応休憩時間は「午前：10分」「昼：1時間」「午後：10分」と決まっています
「さっさと仕事を済ませて休憩時間を作る」という事ができないライン作業に就いている従業員も多いです
私自身も喫煙者なのですが、喫煙者の殆どは昼と午後休憩のみ喫煙所に行く感じです
 
その人は社員フォローという役割の派遣社員で
ライン作業には基本入らず、わりと自由に動いています
自分が担当する製品の製造の無い日はマジでヒマでエアコンのフィルターの掃除とかしてます
 
確かに仕事は早いのですが（正確というとそうでもなく…）
全ての仕事を終わらせているかというとそうでもなく「やる気出ないからタバコ～」って感じで抜けていくので
その時間をダブルチェック等に回せば早出も残業も（自主的にしている）しなくていいのでは？と思います
 
それで他の派遣社員やアルバイトの人に対して
「俺なら5分で済む仕事をアイツは30分かけて時間を引き延ばしていて卑怯」とか言うので
いやお前もやんって正直なところ思っています

そこは経営者の考えることで、奴隷の考えることではないです。
派遣社員も、ラインの工員も、経営者ではなく、奴隷ですよ

自分自身が有能な自覚有るなら、そんな田舎の工場で工員やってないでしょうに。

>>596>>598
いやそれお前の仕事じゃねーよを
マイルドに「人員の配置は社員の仕事だから考えなくても大丈夫だよ」と話した時に
「現場を知らない社員の采配じゃ無理だから俺が訂正してる」と返されました
 
一応バイトリーダー的な現場担当が人員配置をし
その後に現場担当の社員が確認をして配置をしているのですが
それを勝手に変更したり、その人が決めた配置を変更するとゴネるので面倒だったりして
「それなりに回るしフォローに入れば済むから任せとけばいい」という風潮があります
 
現場を思うままに動かしたいなら社員登用試験受けたら？って思うんだけど
その人は50代なので年齢制限でハネられる感じなので何ともです
 
途中から愚痴になってる気がしますが、なんかすっきりしました
その人本人に言える事は言う、現場こない上司を引っ張り出して訴えてみる、とかしたいと思います
ありがとうございました

>>600
派遣社員なのに人員配置とかに口出し出来るんだね
派遣元に上長経由で業務以外のことをしないで云々。。。
だけど全体の業務として回っててその生産性でOKと上が判断してるなら貴方は貴方の仕事をするしかないかと
意見を通したいなら出世してそういう人を入れ替えればいいかと

>>600
命令系統からして狂ってる、奴隷に奴隷の面倒見させてる、牢名主の方が看守より偉い
って、ダメじゃん。