ベテラン社員と派遣社員の間でトラブルがあり私が間に立たされて疲労してる

もうつかれたよ……
今うちの会社で、ベテラン社員と派遣社員の間でトラブルがあり、１年くらい冷戦中。ベテラン社員はAという仕事をしてて、派遣社員はBという仕事をしてる。私はパート社員だがAとBの両方をしてるので、間に立たされて疲労してる。
 
なにか二人の間で連絡事項が出来ると、ベテラン社員は私に伝言してくるんだけど、派遣社員が隣にいても「伝えておいて」と言って去っていく。
派遣社員は本人不在を見計らってメモを置きに行くんだけど、それが緊急だろうと声は掛けず、絶対メモ。
 
どっちもいい大人なんだから、どれだけ相手が嫌でも業務連絡くらいは話してほしいんだけど、こじれまくって一言も口を聞きたくないらしい。
 
元々のトラブルに関しては、ベテラン社員が悪いんだけど、それも些細なことすぎて上からの注意で終わった。派遣社員に挨拶しなかったとか、派遣さんの業務外のことをろくに説明なくやらせたとか。

まずそのベテラン社員が悪い
次にそのベテラン社員を工程に噛ませてる会社が悪い

責任の比重は社員のほうが重いし、非正規に業務を説明する義務がある。
きちんと説明しなかったのなら、社員側に責任がある。
ベテラン社員は移動させて、別の社印を派遣社員に付けるべき。
管理職が率先して解決すべき問題だ。

途中で書き込んでしまった……
 
悪口になるけど、ベテラン社員は正社員なのに仕事があんまり出来てない。自分の分からない作業はパートの私に丸投げしたり、敬語が終始おかしいし熟語が分からないみたいで書類がおかしいときが多々ある。
 
だから、派遣社員がなにか質問したときに自分では分からないから、「そんなこと私に聞かないで」という返事になって、派遣社員はそれをいじめだと捉えたみたい。実際ちゃんと説明しないと困るから、ベテラン社員が悪い。
でも、派遣社員もちょっと癖がある。ベテラン社員のこと辞めさせてほしい転勤させてほしいとか、顔を合わせたくないので事務室をもう一つ建設してほしいとか、ちょっと図々しいことを言ってる。
 
そして今日、親族の結婚式で来月に有給とりたいと言ったら、私がいないと仕事やりづらい、と派遣社員にやんわり言われた。私はパートで勤務時間が短いんだけど、時間伸ばしてとも言い出した。
 
私にはどっちもストレス。有給はもぎとるけど、疲れた。

レスありがとう。聞いてもらえるだけでちょっと落ち着くわ。
 
うちの会社は小さくて人数が少ないから、どっちにも辞められると困る、というのが上の主張。事務員は私とこの2人しかいないから、他の人いないんだ。
 
だから辞められないようにかなり甘々な業務環境。会社がもっと強く指導してくれたら良いんだけど、ベテラン社員、残念ながらコネ入社なんですよ。仕事が出来なくて常識的に欠けていて、ご家族に泣きつかれて入社したそうです。でも、本人は仕事出来る人だと思ってる節がある。
 
でも派遣社員はスキル重視で来てもらってるから、辞められたら業務が回らなくなる。
 
何れにせよ上の人材管理がいい加減で、そのしわ寄せをパートの私に回してるんだよね……あー仕事辞めたくなってくる。