2018年4月に第2新卒で採用したS子
9月くらいから休みがちになって全く会社に来なくなり休職
後からわかったのはどうやら妊娠して悪阻が酷かったからららしい
周りは仕方ないね、おめでたいね、お祝いだねって
入社半年でそれはないだろって言ってる人はいなかった
休職中に旅行いっていいのって思ってしまった
さらに悪阻の休職中に今度は切迫流産になり休職続行
そしてそのまま休職したまま産休に突入
出産日まで自宅療養していたくらいの切迫流産は私の周りでは初めてです
うちの会社、女性少ない上に出産経験あるの私しかいなくて、その異常さがわからないみたい
休職のおかげか早産にもならず正産期に正常分娩で出産し育休1年みっちり取った
2020年5月に満を持して時短復帰
申し訳なさそうな態度取るかと思ったら、四六時中子ども子供子どもの話していて勤務時間終わる
何の焦りもなく業務の知識は身につける気はなさそう
そして今年9月からまた休みがちになってまた休職…
どうやらまた妊娠だそうで2021年5月が出産予定
そしてまたまた切迫流産で今も休職中
診断書すぐ書く良い医者見つけたねー
おそらくまたまたこのまま産休に突入されると見ている
2018年の採用を検討していた時期は私が36～37歳のときなんです
40歳までに私が妊活したかったのですが多少体も使うので妊娠すると支障があるので
簡単に妊娠するわけにはいかなかったので、上司とも話し合ってもう1人子供ほしいからということで
同じ仕事ができる人を育てるつもりで採用を始めました
30代で即戦力になる優秀な方はいたんですが私が妊娠して数年あけることやその人の出産とかを考えて
無能でもいいからとにかく若い独身の人から選出しました
それがこのザマですよw
もう私は2人目は諦めました
いつの間にか第2新卒のＳ子が2児の母になっててすごいなー
私は仕事頑張りすぎてしまったのかなー
周りの事情なんて考えないで妊娠すればよかったのかなー
もう涙も卵子も枯れ果てたなー
40代で出産するライフプランは私にはないので。
てかＳ子が2022年5月に復帰したとき、私がＳ子に仕事教えるんですかね？
2018年に教えるはずだったことを？今更？
私は妊娠しないのに引き継ぐ意味はあるんですかね？無いよねーアハハハ
悪く言われようが嫌われようが休みは取るし結婚するし産むし子供を優先させてもらいます！！っていう図太くて無神経な人しか残念ながら幸せになれないよ、今の世の中
どんなに自分を犠牲にして会社や同僚、上司に尽くしてもそれらは自分の幸せを保証してくれるものじゃないってもう少し早めに気付けたらよかったね
私も似たタイプだから同情するよ
これはきつい…
色々考えた人が損をするにしても、損が大き過ぎる
つらいね。
そんなとんでもない子が入ってくるってわかってたら、さっさと子供作っちゃえば良かったんだけどね…。
今後S子との仕事の振り分けとかどうなるか不明だけど、一緒に仕事するのしんどいね。
お疲れ様というか、本当にお気の毒な…
あなたにもそういうの態度であれば直属の上司も事情知ってるよね？
希望的観測になるけど、そういう勤務態度の悪い人、もしくは周りに配慮しないで権利権利主張している輩は周りが見ていると思って、もう雑用とかキャリアにならない仕事を与え続けるしかないと思う
今度は｢パワハラだ！｣って喚くかもしれないから慎重に
そのうち仕事が出来なくなると居心地悪くなって会社から出て行くと思うからそれを信じてあなたは淡々と自分の業務をしっかり遂行するといいよ
もしくは納得行かないかもしれないけど転職出来る余地があれば出て行くとか
会社の人はみんな聖人みたいな人たちで、この状況ですらも妊娠はめでたいとしか言ってないです
こんなドス黒い感情もってるのは私だけのようで誰ともこんな話はできません
>>265
空気読まずに妊娠したモン勝ちなんですよね
恥を忍んで男の上司に妊活の計画を話して採用お願いした私は馬鹿です
>>266
妊娠の年齢的な制限という取り返しのつかない損をしました
妊活しても2人目はできなかったかもしれないけど、妊活の機会すら持てなかったのは悔しい
>>267
面接で見抜けなかったのが悪いです
結婚の予定は今のところないですって言ってたのに嘘じゃんか！
本当に一緒に仕事したくない
>>269
雑用だとしても正社員だから何してもクビにならないのは羨ましいです
私は29歳で出産して仕事やめていて
31歳から今の会社で派遣で働いて、33歳で正社員になった立場なので
最初から正社員で特権利用しまくっているS子が羨ましい
雑用でも昇進なくてもS子は居づらくなったりはしなさそうな性格なんです
仕事がらくでラッキーくらいにしか思ってなさそうです
S子も派遣だったら契約更新なしで終わってたはずなのになー
そうかな？周りのために犠牲になってるあなたのことに気づかず、フォローできない人たちなんて聖人じゃないよ
だったらあなたも今日から妊活したら？
聖人なら受け止めてくれるよ
いっそ遠慮なんていらないんじゃないの？
社員の特権使いなよ
向こうを別部署に異動させてもらうことは出来ないのかな
もう必要ない人員なんだし、復帰させて1か月後に異動とかなら多分問題ないよね
もういっそのこと聖人上司にツラいとか吐き出しちゃいなよ
これに関してだけは空気読まない方がいいよ
私自身、二人目迷っていて（自分自身のキャパとかリスクとか）、さらに大型案件進行してタイミング逃して一人っ子で今はもう後悔してないけど、兄妹いたらどうだったかなと思うことあるから
土日出勤のサービス業の営業職
育休後の時短勤務の場合、土日どちらかは休んでもいい、という待遇に変わる
近い拠点の人だけど、二人目出産後に子供二人いて営業はできないと言って事務方へ
その後私も二人目出産したけど、私含め二人目の子がいても、そのまま営業の仕事でみんな続けている
そして最近、土日両方休みたいと主張しているらしい
営業じゃないからいいでしょ、って
さすがに上司達もそれはないだろ…って空気になっているっぽいのが伝わってくるけど、まだはっきり本人には言えてないのかな
それならパートにしたらいいのにとか、土日はどちらか勤務と規定にあるから…と裏でごにょごにょ言ってるのは聞こえてくるけど、本人にはっきり言って欲しい
そんな自分も時短しつつ管理職やってるけど周りが急な妊娠とかメンタル繰り返して休みがちだったり人のカバーばっかりしてたら不眠症になってしまった
クリニック行ったらすぐにでも休んだ方がいいと言われたけどここで自分までいなくなったら残された人達が…と考えて無理してしまう
早く休んで
今なら休職1ヶ月で済むところを無理すると休職2年とか就業不可まで拗れちゃうよ
私もメンタル病んだ後輩二人分の仕事が全部こっちきて(他の人に引き継げるよう整理中)不眠気味
先が少し見えてきて私は少しマシになったけど上司は部下が立て続けに休んだから辛そうだわ
出産も期限がある
人生の優先順位を考えて
デキ婚年子、数年置いて第３子産んで毎度悪阻で数ヶ月休職ちょっと復帰して育休って感じだよ私も
でももう職場に過去のこと知ってる人もいないし
後輩からは子供産んでも働いてる憧れの先輩みたいな扱いだよ
まあ仕事出来る方ってのはあるけど周りなんて気にしても仕方ないと思うんだよね
特に子供産める時期は限られてるしさ
自分を犠牲にしすぎない方がいいよ
うちも好き放題してる奴に上は何も言わない
ホント真面目にやってるとバカを見る