責任者「君！それはセクハラだよ！」勘助「僕達を引き裂こうとしてもそうはいきません！Bさん、旦那さんと別れてください！」→結果

この事務さん(以下B)、1月からうちの部署の補助や事務をしてくれている派遣さん。気も利き人当たり良く、若いのに人間が出来ていて仕事が出来る。
そこを勘違いしたのがA。
あまり女慣れしてないのかそれとも親切にされた事が無いのか、
優しくしてくれる→自分用のマグカップを買ってきてくれた→俺の事好きなんだ！！！
と盛大に誤解。
マグカップの件は、他の社員が割ってしまったのを似たようなのを買ってきてくれただけ。勿論ついでだしお金は割った社員持ち。
とにかくそれで火がつき、プレゼント攻撃。
ハンカチ→ハンドクリーム(これは他の女子社員との雑談の中でBさんが好きと言ったメーカーの物らしい)→マグカップ(高級ブランドのもの)→キーケースとどんどん重めな物にレベルアップ。
マグカップ辺りまでは、これは我が社の慣例で、お礼や詫びに本人や家族に物を贈る習慣がある。
私も娘の運動会が延期になり代わりに出社してくれた同僚にお菓子セットや、その子供にも父親が休日出勤になったお詫びにトミカを贈ったことがある。
でも、キーケースがハイブランドの物だったから(多分4.5万する)、Bさんびっくり。
そこに居合わせた同僚も、退職する訳でもないのに何それって言ったら、
Aは照れながら｢まぁ僕とBさんの仲なので…｣と
｢まさか2人付き合ってるの！？｣と言ったらBさんが引きつった顔で全否定。
ヤバいと思った同僚が上手いことその場を終わらせてBさんを逃がし、即上に報告。
その後聞き取り結果、
普段からAが何かと理由を付けてBさんに絡みまくっている
パスがあれば閲覧出来る社員の個人情報(緊急時や災害時のため)を使ってBさんの最寄り駅で待ち伏せする
パスがあれば…を悪用して個人番号からLINEを割り出し勝手に連絡(社用携帯が支給されてて懇親会などのレジャー連絡も社用番号とLINEを使うことを推奨。トラブル回避のため)
という結果。
たまたまAが社員の個人情報ファイルに関わる業務に付いていたことが悪用出来た理由。
とりあえずAを呼び出して直属の上長2名から口頭注意した。
が、その席でもAはBさんと自分は両思いで…という妄想を繰り返すばかり。
ぶっちゃけ20代前半のBさんが、Aみたいな40手前小太りの脂ぎったオタクと付き合うわけが無い。
上記の事は問題発覚時の部署内の責任者とチーム長の会議でも同意見がチラホラ。(勿論もっと濁したものだけれど)
その後、引き続きAとの面談継続しつつデスクの配置換え等するも状況は好転せず、Bさんにはとりあえず2週間の有給を取ってもらった。
事態を重く見た責任者が、A本人に客観視させる！と朝ミーティングの出席者の少ない日に、Aに態度を改めるよう勧告。
部署内にはBさんがAくんに特別な対応をしていると思っている人は1人も居ない。
例えば○○くんはBさんにこれを貰った、△△くんとはたまたま退勤が被り駅までの道を一緒に歩いた。
チーム長の娘さんの進級祝いについてアドバイスを貰った。
他にも一緒にランチをテイクアウトしに外に出た社員は男女問わずいるが、Aくんはそういったことは無い、つまり特別な関係では無く、同僚だ。と、努めて冷静に諭した。
が、ここでもAは全く引かず仕事中アイコンタクトする！足先で触れ合っていました！
あなた(責任者)が僕達を引き裂こうとしてもそうはいきません！と絶叫。
これに部署内老若男女問わずドン引き。
責任者が｢君！それはセクハラだよ！！！｣と真っ青になりながら絶叫。
もう場は阿鼻叫喚の地獄絵図。
そこでチーム長が一言、
Aさんは、Bさんが既婚者で子供が居るのは知ってるよね？それなのにどうして自分と両思いで付き合えると思ってるの？
と質問。
Aは目が点に。