1: haru ★ 2021/06/08(火) 17:17:38.99 ID:7JLhzEeF9
「え、おかしくない？」
福岡県内にある特別養護老人ホームの介護職を産後休業中だった恵美（22）＝仮名＝は目を疑った。支給されるはずのボーナスが振り込まれていなかったのだ。
昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。7月31日までが産後休業で、8月1日から育児休業に入っていた。
ボーナス支給日は毎年7月10日と12月10日。4月までは勤務しており、その分の支給は当然の権利だと思っていた。
昨年8月、施設長と話し合いの場を持った。「給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。今までも支払っていない」と一蹴された。
引用元：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623140258/
納得できない中、知人に連合福岡ユニオン（福岡市）の存在を教えてもらった。担当は「団交の鬼」、特別執行委員の志水輝美（70）になった。
「今回はあなたの話ではあるが、あなただけの問題ではない。女性差別という根本的な問題がベースにある」
労働基準監督署の監督官に対し、面会や書面、電話とさまざまな手段を使い、法人への監督調査を働きかけた。
法人側には大きなプレッシャーになったのだろう、「裁判で決着をつける」としてきた姿勢が変化していった。
法人側は5月中旬、取材に対して「同意書を既に交わした」と明らかにした。賞与の一部に該当する「和解金」の支払いがあったとみられる。
福祉の現場で、若い女性は貴重な介護の担い手として高齢化社会を支えている。
「出産に伴う休職という部分で労働者の権利が守られないならば、男女平等の社会は成り立たない。だから徹底的に闘った」と志水は振り返る。
粘り続けた恵美はその後、この施設を去り、新しい職場で働き始めたそうだ。
「この経験は、これからの人生に絶対に役に立つはず」と話している。志水も母として、労働者として、少し強くなった恵美の幸せを願っている。
6/8(火) 9:35
https://news.yahoo.co.jp/articles/72279a522eee3498a310705610e3d029167c3f89
2: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:18:03.72 ID:46THlcTd0
は？
はぁｗ
3: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:18:13.16 ID:l4f6/vy40
ブラック得意の賞与無し
7: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:19:59.83 ID:bSExFz2E0
本当のブラックはボーナスなんて存在しない
8: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:20:12.29 ID:maXuvA5V0
大企業でも似たような話はある。賞与を支給しないのは違法だから、最低ランクでの支給とかね。
126: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:36:02.17 ID:Zm0O5N0E0
>>8
それは普通だわさ
それは普通だわさ
評価できねーから
10: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:20:20.26 ID:2rR/Skzx0
休んだ上にボーナスよこせとなｗ
11: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:20:27.51 ID:STnCiQ/80
おかしいとか思ってるお前らがおかしいからな
ほんと社畜しかいねえんだな
ほんと社畜しかいねえんだな
44: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:25:49.11 ID:4y3SzcWc0
>>11
ノーワークノーペイが原則なんで
このケースはワークがある期間の話だから会社の支給規定が合理的じゃない
ノーワークノーペイが原則なんで
このケースはワークがある期間の話だから会社の支給規定が合理的じゃない
14: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:20:49.46 ID:Qr6+8YIF0
＞給与規定で、休職中の人はボーナスの支給対象から外すと決めている。
これ自体はいいのかもしれんが
やっても全期間休職の場合じゃね
これ自体はいいのかもしれんが
やっても全期間休職の場合じゃね
＞昨年4月末から産前休業に入り、6月上旬に出産。
と思ったら1年以上休職か
61: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:27:31.75 ID:ktYm+SZG0
>>14
産前休業が14ヶ月もあるわけねーだろ。全部西暦２０２０年の話
産前休業が14ヶ月もあるわけねーだろ。全部西暦２０２０年の話
76: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:29:30.10 ID:cdLNAiVE0
>>14
いやたぶん全部去年の話だと思う
その次に昨年8月に話し合いしたって書いてあるし
いやたぶん全部去年の話だと思う
その次に昨年8月に話し合いしたって書いてあるし
78: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:30:12.78 ID:LauBBzJN0
>>14
あだ悪いだろお前？
昨年4月末までは働いていて、そこから休職して3ヶ月後の7月のボーナスがゼロになるのはおかしいだろ。
あだ悪いだろお前？
昨年4月末までは働いていて、そこから休職して3ヶ月後の7月のボーナスがゼロになるのはおかしいだろ。
84: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:31:00.60 ID:RZZQtLsW0
>>14
去年4月いっぱい働いていたのにその年の夏のボーナスがなかったって話(´・ω・`)
去年4月いっぱい働いていたのにその年の夏のボーナスがなかったって話(´・ω・`)
17: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:21:12.67 ID:q0mIaorj0
ボーナスって支給義務あるんだっけ
19: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:21:23.09 ID:zRxzFyc20
>>17
ない
ない
153: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:38:45.32 ID:0WnFu/uI0
>>17
論点はそこじゃない
バカなの？
論点はそこじゃない
バカなの？
20: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:21:45.76 ID:VBucihcn0
これだから男の育休なんて理想論でしかないんだよ
間違いなくボーナスの査定に響くからな
間違いなくボーナスの査定に響くからな
194: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:42:33.11 ID:hn82rwZv0
>>20
男が育児休暇だの産休のためとか言って
ボーナス無いと
むしろボーナスで稼いでる職場とかその年生活できなくなるな
男が育児休暇だの産休のためとか言って
ボーナス無いと
むしろボーナスで稼いでる職場とかその年生活できなくなるな
24: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:22:14.10 ID:p8UUwNJX0
無限に金が湧いて出ると思ってんかね？
有限の金を分け合ってんのに。休んでるくせにボーナスまで貰えると思えるとか。そんな貴族生活は公務員だけだろ
有限の金を分け合ってんのに。休んでるくせにボーナスまで貰えると思えるとか。そんな貴族生活は公務員だけだろ
25: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:22:20.57 ID:WQgt4jUV0
代わりに働いた誰かのボーナスはどうなっていたのか
26: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:22:33.82 ID:vUaeFGdA0
通常の評価してそこから休職期間を割合でさっ引くのが大半じゃね
79: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:30:19.50 ID:ldZwDtgt0
>>26
普通の休職はそうかもしれないけど、産休は有給と同じ扱いなんじゃないの
普通の休職はそうかもしれないけど、産休は有給と同じ扱いなんじゃないの
27: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:22:39.38 ID:6HYu9V5d0
産休って雇用保険から出るんじゃないの？
29: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:22:41.62 ID:NnoSKNmA0
>>1
今の時代
ボーナスがない企業の方が多いだろ
今の時代
ボーナスがない企業の方が多いだろ
30: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:23:27.68 ID:nwgeLzMF0
全く仕事してない期間の分なんだからボーナス出るわけないじゃん
47: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:26:14.72 ID:Wbijkc0V0
>>30
よく読めや
4月末から休暇なのに、夏のボーナスがゼロはおかしいと言ってるだけだ
休んでる期間のボーナス寄越せと言ってるわけじゃない
よく読めや
4月末から休暇なのに、夏のボーナスがゼロはおかしいと言ってるだけだ
休んでる期間のボーナス寄越せと言ってるわけじゃない
34: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:23:43.78 ID:TMHQ1nzP0
公務員はもらってんの？
146: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:38:19.76 ID:lzs/pCNI0
>>34
産前産後は給料もボーナスも出る
産前産後は給料もボーナスも出る
261: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:48:24.89 ID:mrKQU+w60
>>34
もちろん
もちろん
35: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:24:05.00 ID:rbGwAoIeO
男の産休ならボーナス無しはないだろ
産休は男にまかせればどっちもボーナス
37: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:24:52.05 ID:6HYu9V5d0
雇用保険からだから7割くらいしか出ないはず
181: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:41:35.92 ID:O0PnfZ3R0
>>37
それは育休中の手当では？
産休中の賞与とは別の話よ
それは育休中の手当では？
産休中の賞与とは別の話よ
38: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:25:04.81 ID:nFhO8cNP0
出勤日数が0パーなら支給率も0パーでおかしくないだろ
107: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:33:50.18 ID:/4K00iqX0
>>38
算定期間が1-6月として66%は出勤してたんだから66%のボーナス寄越せ、ゼロはおかしいって言ってるんでしょ
算定期間が1-6月として66%は出勤してたんだから66%のボーナス寄越せ、ゼロはおかしいって言ってるんでしょ
52: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:27:00.96 ID:vh6EfYfO0
おかしくねえだろ
社員が稼いだ利益からボーナスは出るんだよ
会社が金でも刷ってると思ってんの？
社員が稼いだ利益からボーナスは出るんだよ
会社が金でも刷ってると思ってんの？
201: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:43:08.07 ID:5VzFxkbb0
>>52
おかしいだろ
産休前の勤務期間にかかるボーナスの支払いを求めてるだけで、休職中の期間に対してのボーナスを求めてるわけじゃない
つまり、前回の冬ボから産休に入る4月までの期間の4ヶ月に対してのボーナスを払ってくれと言ってる
おかしいだろ
産休前の勤務期間にかかるボーナスの支払いを求めてるだけで、休職中の期間に対してのボーナスを求めてるわけじゃない
つまり、前回の冬ボから産休に入る4月までの期間の4ヶ月に対してのボーナスを払ってくれと言ってる
それに対して会社がやったことは、ボーナス対象期間中に勤務日数があったとしても、ボーナス支給タイミングで産休中だったから1円も払わないよ、って言ってる
それでも>>52はおかしくないと思うの？
236: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:46:17.65 ID:XLIKaSyC0
>>201
産休を取得した時点で人材から人罪に変わったんだよ
売り上げ貢献ゼロの給料ドロボーにね
だから産休前に働いた分もチャラ
産休を取得した時点で人材から人罪に変わったんだよ
売り上げ貢献ゼロの給料ドロボーにね
だから産休前に働いた分もチャラ
53: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:27:01.93 ID:abvJhhlh0
２２で産休なんて先輩たちの心証最悪だろうな
168: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:39:50.18 ID:3GkDoK2O0
>>53
しかも産休まるまるもらって終わったら退職して他社行く。
しかも産休まるまるもらって終わったら退職して他社行く。
54: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:27:07.99 ID:VDfv8lb20
短期的な期間業績評価だったら無くて当たり前だろ
58: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:27:22.84 ID:J8JXaYXU0
休んだ分、給与賞与その他は減る、増えるのは出産祝い金くらい
63: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:27:46.70 ID:i08ZhxaR0
休んでる期間の話であったらおかしくない
それ以外を含むのであればおかしい
それ以外を含むのであればおかしい
産休でボーナスもらえるわけないじゃん
64: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:27:52.63 ID:4y3SzcWc0
意図的にミスリード誘う記事だよこれ
66: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:28:02.64 ID:a5f8Ttum0
いやこれはしっかり支給すべき案件
査定の結果0円支給になりましたでええやろ
68: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:28:24.68 ID:J1gSoisK0
ボーナスを生活費としてあてにしてはいけない。ましてはローンのボーナス払いなど論外。
臨時給与
臨時給与
69: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:28:34.37 ID:DhoXw0AF0
満額出るのも違うよなあとは思う
81: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:30:29.11 ID:GEHhtAIO0
全額は出ないけど、
ひと月休んでいれば残り五ヶ月分とか
そんなもんだぞ
ひと月休んでいれば残り五ヶ月分とか
そんなもんだぞ
出勤した期間に応じて出る
82: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:30:48.60 ID:8vZuQO6j0
最近のやつらは当たり前の事だと権利主張ばっかりするけど、それと同じように当たり前のように義務を果たすわけではないからなぁ‥‥
85: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:31:05.09 ID:dkyr61iN0
>>1
勤務してた期間は貰えないとおかしいね
勤務してた期間は貰えないとおかしいね
86: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:31:06.79 ID:/2DRIkO40
昨年4月末から休んで、昨年6月上旬に出産したってことで合ってる？
休んだ期間は1ヶ月と少し。
休んだ期間は1ヶ月と少し。
98: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:32:46.66 ID:lYgXfXs/0
昔は子供がいるだけで仕事内容変わらんのに手当多めにもらえるのが当たり前だったんだがなあ。
最近はそういう企業減ってしまった。
最近はそういう企業減ってしまった。
109: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:34:07.53 ID:9odMB/0P0
休んでる分減額でいいやろ
さすがに満額くれとは言わんだろうし
さすがに満額くれとは言わんだろうし
128: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:36:18.45 ID:KQ00YG250
>>109
そう。
ゼロだから揉めただけ。
そう。
ゼロだから揉めただけ。
110: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:34:14.11 ID:3+oxG0Mn0
議員だと拘留中でも満額だもんな
111: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:34:34.10 ID:1IImOFoc0
おかしくないなぁ
休職してんだから、手当は出たとしても賞与は出ないだろ
休職してんだから、手当は出たとしても賞与は出ないだろ
112: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:34:35.19 ID:vr2Q5qLJ0
公務員なら貰えるぞ
113: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:34:38.19 ID:QBPrapgr0
ボーナスは労基法でも
やるやらないは会社の自由だし
産休の場合も規定どおりとしか言えない
やるやらないは会社の自由だし
産休の場合も規定どおりとしか言えない
124: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:35:51.70 ID:hLRig/oM0
4月まで働いたから6月のボーナス出せってのは理解できるけど、
8月から産休明けで12月のボーナスも満額出せって言いそうだな
8月から産休明けで12月のボーナスも満額出せって言いそうだな
125: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:35:57.18 ID:beMBQ5CQ0
法人側の理屈でいうと、支給日前日でも休職に入ったらもらえないわけだが
支給日前日に復職したら全額貰えるということなんだろう
うまく使えば良かったな
支給日前日に復職したら全額貰えるということなんだろう
うまく使えば良かったな
127: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:36:11.38 ID:FgK1R3yY0
いや
ボーナス払うかどうかは会社の一存だろ
ボーナス払うかどうかは会社の一存だろ
134: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:37:12.75 ID:tfHuARyo0
大事なのは就業規則
136: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 17:37:28.27 ID:d7ctPL7S0
妊婦に優しくない会社なんて辞めちまえ
