218: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2021/09/23(木) 01:05:06.58 0
共働き
旦那が転勤になってしまい、自分が退職して同行する
上司にも直接同じ部署で働く仲間にも退職の報告をした
自分が中間管理職なので後任を決めて仕事を振るんだけど
仕事の一部を部下AとBに振ると無理の一点張りでそれなら自分も辞めますって言ったり、じゃあ管理職候補で採用したCさんにと言うと
Cさんは現場が好きで、事務仕事するくらいなら辞めますって絶対言うなどと言われて引き継ぎできない
実際は私の仕事なんて大したことしてないし
上司は、残念だけどどうしようもないねって感じで引き継ぎする様に言われたけど
引き継ぎをしたくてもネガティブな事ばかり言われて退職妨害に近い事をされる
誰も居ないならマニュアル作ってあとはシラネで良いんだけど
法律で絶対配置しないといけない人員なので後任居ないと詰む
部下ABからは休日でもしょっちゅう電話やLINEがくるし、自分より社歴も長いのに基本的な知識がないみたいだし
マニュアルも都度作って説明してるけど同じ事何度も聞かれて疲れた
旦那が転勤になってしまい、自分が退職して同行する
上司にも直接同じ部署で働く仲間にも退職の報告をした
自分が中間管理職なので後任を決めて仕事を振るんだけど
仕事の一部を部下AとBに振ると無理の一点張りでそれなら自分も辞めますって言ったり、じゃあ管理職候補で採用したCさんにと言うと
Cさんは現場が好きで、事務仕事するくらいなら辞めますって絶対言うなどと言われて引き継ぎできない
実際は私の仕事なんて大したことしてないし
上司は、残念だけどどうしようもないねって感じで引き継ぎする様に言われたけど
引き継ぎをしたくてもネガティブな事ばかり言われて退職妨害に近い事をされる
誰も居ないならマニュアル作ってあとはシラネで良いんだけど
法律で絶対配置しないといけない人員なので後任居ないと詰む
部下ABからは休日でもしょっちゅう電話やLINEがくるし、自分より社歴も長いのに基本的な知識がないみたいだし
マニュアルも都度作って説明してるけど同じ事何度も聞かれて疲れた
＼人気記事を集めてみました／
219: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2021/09/23(木) 01:17:07.43 0
人員配置なんて上司の仕事じゃないの
そこまで部下に言って言うこと聞かないならその経緯を上司やその上とかに報告だけして辞めたらいいんじゃないの？
そこまで部下に言って言うこと聞かないならその経緯を上司やその上とかに報告だけして辞めたらいいんじゃないの？
220: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2021/09/23(木) 01:41:17.96 0
だね
部下に舐められてるんだかなんだか知らんが変な人
法律でいないと困るなら上がなんとかするだろう
部下に舐められてるんだかなんだか知らんが変な人
法律でいないと困るなら上がなんとかするだろう
221: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2021/09/23(木) 02:02:44.42 0
>>218
＞Cさんは現場が好きで、事務仕事するくらいなら辞めますって絶対言うなどと言われ
誰に言われるの？AとB？
それを真に受けてCに言わないのもおかしいし、上司に相談しないのもおかしいと思うんだけど
＞Cさんは現場が好きで、事務仕事するくらいなら辞めますって絶対言うなどと言われ
誰に言われるの？AとB？
それを真に受けてCに言わないのもおかしいし、上司に相談しないのもおかしいと思うんだけど
222: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2021/09/23(木) 03:31:18.64 0
Cに振る以外の選択肢ないと思うけどね
現場がいいとか知らんがな
しかも他人の予想だろ
そもそも後任は辞める人間が決めることじゃない
現場がいいとか知らんがな
しかも他人の予想だろ
そもそも後任は辞める人間が決めることじゃない
＼この記事を見た方におススメです／
