私とAさんはデスクが隣同士で、他の同僚交えて仕事の話とか世間話とかはするけど
2人だけで会話するとかはあまりなくて、仕事上のほどよい距離感だったと思う。
でもある時Aさんから仕事を教わることがあって、
2時間ぐらいマンツーマンで教わってた。
それが終わった後、Aさんが倒れた。
最初は教え終わったあと、Aさんが机に突っ伏してたから
私「お疲れ様です」
A「あははは～」
とか話してたら、しばらくたっても起き上がらなくて
上司が「そろそろ仕事して」って言っても無反応で
上司が大丈夫？と言って肩を揺すったら
そのまま椅子から崩れ落ちた。
それから救急車呼んだりなんだりして
何日も仕事にこなかった。
それと、私に部署の異動をしてくれないかと言われた。
Aさんが倒れた原因がストレスで、それが私のせいとのこと。
私の普段の喋り方や動作が、Aさんは生理的wに無理らしい。
視界に私が入るだけで苦痛で、ずっと我慢してきたけど、
私に仕事を教えるために顔付き合わせて話をしたら
限界にきたらしくそのまま倒れたとのこと。
で体調が回復しても私が同じ部署にいたら同じだから
私に異動してもらいたいらしい。
Aさんが異動すればいいのでは？と言ったら
Aさんに抜けられると困る。私さんは入ったばかりだから
他の部署で1から仕事を覚えて頑張ってもらいたいwと。
勝手にストレスの原因を他人のせいにして、
倒れて周りに迷惑かけて
あの人がいるから仕事いかないもん！とか30超えたやつのやることじゃないでしょ。
上司も上司で、そんな人の言うことまにうけて
異動しろとかほんとスレタイ
上司ともう一回話し合いの席を設ける、会話録音して労基にパワハラだと駆け込む
上司左遷で平穏が取り戻せる。
もう一つ別の解釈もできるよ
新人をできる奴と見抜いて
こいつが育ったら自分の居場所がなくなると察知して排除しようとしてる、とかね
どんな喋り方や動作がダメだったのか具体的に説明はあったのか？
もしかしてワキガとかでは
上司クラッシャーさん凄い！並の面の皮の厚さじゃ出来ないよ
少しでも良いから謙虚さを覚えてみよう。頑張ってね
だってお前の方が使えないんだもんってはっきり言ってもらえばよかったのに
でも私も今の職場がよくて入社した,
自分に非があるとは認めにくい理由で部署変えるとか
私の職場環境はどうでもいいんですか、て話
解せないのは私さんの存在でストレスで倒れたことと救急車に運ばれたこと
そんなのあるのかよ
Aさんが私さんと離れたいための演技じゃないかと
難局から逃れるために急病を演技して救急車呼んで休職した人が俺の会社にいたからさ
その人は良心の呵責もあって復職せず退職していった
もしかしたらそれかも。まじうざ。
Aさんより使える人材にならなければどうしようもありませんよ。
お前がナチュラルキチガイ系のゴミか周りがよほどの無能脳死マンかのどっちかだな
お前の話しぶりからして前者だと思うがな
仕事できないなんて認めたくないよね
他の人の迷惑なんて考えなくていいと思う
みんなより劣る部分があるのは仕方ないよ
嫌われるような人でも居場所くらい欲しいよね
上司はまだ我慢できるけど嫌悪感があるから言ってきたんじゃないの
ってAさんが正直に言ったらそれはそれで怒るだろうに
本人に伝えるしかないくらいに汚いとか他の人にも迷惑をかけてるとかなら仕方がない
言われたことにショックを受けるわけでもなくいきなり相手の悪口で括るあたりに人格が出ているしイライラを表に出すことしか考えてないから日頃の生活でもそうなんだろうと察する
自分がやったことを省みる様子もないしこういう人は自分の非は認めないし絶対都合の悪いことは書かない
生理的に無理にもいろんなタイプがあるからどれだろうね
例えば、キモい！ってのもあれば(女が出過ぎてて)ムカつく、ストレスたまる！ってのもあるし
本来異動するにしても年度途中の移動は酷いよね
理由は黙っておいて区切りのいい時に動かすのが普通
それ以外で、しかも本人に理由言ってというのはある種のパワハラや虐めにも似てる
出来る方が残されるし、言い出すのは出来る方の奴が多い。
仕事の能力第一で人格はその次。
