164: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:05:00.09 0
パート先の男性社員に性的嫌がらせを受けたことを上司に相談したら、その内容を聞かれた
これがセカンド何とかか…
言いたくないので言えませんと言ったら、それではどうしようもないと言われ、もうどうすればいいのか
これがセカンド何とかか…
言いたくないので言えませんと言ったら、それではどうしようもないと言われ、もうどうすればいいのか
165: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:11:42.46 0
164が上司ならどう対応するん
＼ピックアップ記事／
[RSSImport display="5" feedurl="http://data.newantenna.net/resu/rss/kurashi.xml"][RSSImport display="5" feedurl="http://data.newantenna.net/resu/rss/lifestyle.xml"]
166: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:13:24.72 0
クビにする
167: 164 2018/01/09(火) 12:15:36.51 0
>>165
度合いによるけど、一般的には減給なり懲戒処分なりされてるよね
そこまでするのは可哀想だなとは思うので、他店舗に移動させてほしい
度合いによるけど、一般的には減給なり懲戒処分なりされてるよね
そこまでするのは可哀想だなとは思うので、他店舗に移動させてほしい
168: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:16:10.30 0
>>164
もっと上に文書でチクれば？
内容言わずには無理だと思うよ
もっと上に文書でチクれば？
内容言わずには無理だと思うよ
171: 164 2018/01/09(火) 12:32:44.96 0
>>168
襲われたとか触られたとかハッキリしたものなら言えるだろうけど、微妙な言い回しで性的嫌がらせ発言してくるの
その背景を知ってないと判断つかないから背景まで説明しなきゃならなくなるのでそれが嫌
説明したところで、その程度のこと？と言われるのも嫌
我慢するか辞めるしかないのか
辞めるなら相手に社会的制裁を与えてからやめたい
襲われたとか触られたとかハッキリしたものなら言えるだろうけど、微妙な言い回しで性的嫌がらせ発言してくるの
その背景を知ってないと判断つかないから背景まで説明しなきゃならなくなるのでそれが嫌
説明したところで、その程度のこと？と言われるのも嫌
我慢するか辞めるしかないのか
辞めるなら相手に社会的制裁を与えてからやめたい
169: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:28:57.31 0
ホットライン的なのないのかな
170: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:30:33.50 0
慰謝料ください
172: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:35:32.59 0
説明はできません
社員を他店舗に移動させて欲しい
上司はエスパーじゃねえよ
社会的制裁って何だよ
いやがらせしたいってことだろ
173: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:35:57.87 0
それじゃあ誰にも相手してもらえない気がする
176: 164 2018/01/09(火) 12:50:37.26 0
言うしかないか…その場の微妙な雰囲気とか言い回しとか、うまく説明できるかな
文書の方がいいですかね
目線とか言うと、自意識過剰と思われる？
文書の方がいいですかね
目線とか言うと、自意識過剰と思われる？
177: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:50:43.11 0
事実確認もせずに性的嫌がらせ認定して異動なんてさせてたらそれこそ労基が黙って無いなｗ
178: 164 2018/01/09(火) 12:57:11.34 0
>>177
認定しなくていいから、単なる異動でいいので動かしてほしいんですよ
人間関係トラブルで異動させられる人もいるでしょう？
認定しなくていいから、単なる異動でいいので動かしてほしいんですよ
人間関係トラブルで異動させられる人もいるでしょう？
183: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:18:50.03 0
>>178
それも無理だっての
バカじゃないの
それも無理だっての
バカじゃないの
179: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:03:31.26 0
普通、そんな人事はありえないだろ
180: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:04:46.31 0
いますぐ164をクビにしたい
181: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:10:14.22 0
>>180
そう言うこというならageるな
そう言うこというならageるな
182: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:11:26.64 0
性的嫌がらせとかいじめって、「受ける側の主観」だから難しいよね
客観的にはそうでなくても、本人がそうだと言えばそうだし
でもそれを理由に何かしようというのは難しい
客観的にはそうでなくても、本人がそうだと言えばそうだし
でもそれを理由に何かしようというのは難しい
184: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:20:29.65 0
目線だけじゃ無理だろうね…
185: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:25:16.06 0
こんなノータリンでも働ける会社…先はないなｗ
187: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:33:30.13 0
すぐ性的嫌がらせ！とか神経質に騒ぐのってブスが多いようなイメージ
188: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:43:52.23 0
>>187
それは仕方なくない？不慣れなんだから
それは仕方なくない？不慣れなんだから
189: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:01:37.60 0
164：「性的嫌がらせされました」
上司：「内容は？」
164：「性的嫌がらせな事を言われました」
上司：「具体的には？」
164：「言えません」
上司：「それじゃ性的嫌がらせかどうかわからないですね」
164：「じゃあ性的嫌がらせじゃなくて良いので他所へ異動させて下さい」
上司：「…」
上司：「内容は？」
164：「性的嫌がらせな事を言われました」
上司：「具体的には？」
164：「言えません」
上司：「それじゃ性的嫌がらせかどうかわからないですね」
164：「じゃあ性的嫌がらせじゃなくて良いので他所へ異動させて下さい」
上司：「…」
190: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:18:39.80 0
164に魅力があるなら上司も本気にするだろうけど
194: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:21:28.85 0
>>164
難しいねー
同僚に相談してみたら？
被害者が他にもいたら協力してくれないかな
難しいねー
同僚に相談してみたら？
被害者が他にもいたら協力してくれないかな
197: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:23:51.36 0
具体的に何を言われたのか、よね
何も言えませんじゃ誰が信じてくれるの
何も言えませんじゃ誰が信じてくれるの
199: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:30:50.89 0
164が不細工だったら、性的嫌がらせ発言した人はいい人なのでは？
200: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:56:23.00 0
痴漢ってそうやってわざとブスとかおばさんを狙うって言うよね
被害者が告発しても周りの人が、えーないないｗみたいな反応になる人を選ぶ
本人もわかっているから中々被害を深刻出来ない
高畑淳子の息子の被害者が40代後半だったと分かった時の、
被害者叩きも酷かった
被害者が告発しても周りの人が、えーないないｗみたいな反応になる人を選ぶ
本人もわかっているから中々被害を深刻出来ない
高畑淳子の息子の被害者が40代後半だったと分かった時の、
被害者叩きも酷かった
201: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 15:01:32.39 0
>>200
アレは別物だと思うよ
金で示談で被害届取り下げとか裏に怪しい知人とかその辺が被害者叩きの主題
アレは別物だと思うよ
金で示談で被害届取り下げとか裏に怪しい知人とかその辺が被害者叩きの主題
202: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 15:07:16.82 0
前の職場で経験あるわ
次の日お局様と社長に相談したら「貴女がネガティヴな事考えてるからそう受け取っちゃうんだ」だとよ
「あ、じゃあ辞めますのでよろしく」と言って1ヶ月後に辞めたわ
何をされたかはしっかり伝えても周りの人間がクズな時は無意味に終わる…
記事内のおすすめ
- メシマズ嫁じゃないのに夫が調味料をドバドバかけて食べるのがイラつく
- 職場の大会議室で飲み会があった。2次会は小さな会議室に移動してどんちゃん騒ぎ。まだコロナ禍なのにクラスター発生したらヤバいよね
- お見合いパーティーで知り合った男性がブラック企業勤務で再就職した会社もブラック。男性「男はスーツ着る仕事しなきゃね」私「…」
