9月末に退職を申し出て12月末退職を希望したら非常識なの？両親は「人員の工面ができなかったのは会社の責任なんだからすぐ辞めろ」と言う

＞怒りに触れないようにしたい
つまり常識で考えろと怒りそうな上司なの？
怒る方が、そして後がまが来るまで引きとめる方が非常識だけどなあ
あなた自身はどう？臆病で、堂々と上司の目を見て話せない性格？

まあ、そういう上司の対処法としては、まず先に書いた通り
退職日については人事に伝えて直属上司には言わない
直属上司が言ってきたら「はいそうなんですお世話になりました」と
笑顔で、悪びれずに言う。
新しい人が入って来るまでと言う話だっただろう、と言われたら
「家庭の事情でそうもいってられなくなりました。本当に申し訳ありません」
と、にっこり笑って言おう。さらに怒られたら
「はいそうですね、申し訳ありません」
「そうですね、御迷惑おかけしますがもう決めましたので」
を繰り返すこと

向こうが理屈でたたみかけてきても
（例：「責任というものがないのか」とか「ちゃんと次に引き継いでからにしろ」とか
「勝手に辞める事をどう思っているのか」とか「それでも社会人か」とか）
「そうですね、御迷惑おかけして本当にすみません」を繰り返して
まともに議論しようとしないこと