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男性の育休「取得せず」4割超 職場内での「後ろめたさ」が要因に

1: ボラえもん ★ 2021/06/07(月) 17:30:02.82 ID:T+g82qeN9
内閣府は6月4日、「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」を発表した。
調査によると、子育て世代の男性で「育児休暇を取得しない」と回答した割合が4割超だった。
男性の育休取得を促す改正育児・介護業法が3日の衆院本会議で可決、成立した。しかし、実際に男性が育休を取得するまでの道のりは長そうだ。

■育休を取得しない男性が4割を超える(出典:以下、内閣府調査)
内閣府が20~30代の既婚男性に育休の取得予定を聞いたところ、「取得しない」が42.2%で最多となった。
次いで「1週間未満」が17.1%、「1週間~2週間未満」が8.9%だった。「1カ月以上」と回答したのは8.4%にとどまった。

1カ月以上の育休休暇を取得しない理由(複数回答)としては、「職場に迷惑をかけたくないため」(37.2%)、
「職場が、男性の育休取得を認めない雰囲気であるため」(32.9%)、「収入が減少してしまうため」(29.2%)が多かった。
育休取得に後ろめたさを感じる人が多いことからも、職場内で男性の育休取得に対する大幅な意識改革を行う必要がある。

引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623054602/

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同僚の男性が育休取得することへの抵抗感を聞いたところ、全体では半数以上(53.9%)が「抵抗感はない」と回答。
一方で抵抗感を抱える男性(36.7%)は女性(21.9%)の約1.7倍にあたる。年代別では40代が35.0%、30代の32.8%、50代の32.6%という順になった。
育休取得による業務量の増加や管理コストが発生することへの懸念と推測される。

3日に成立した改正育児・介護休業法には、子どもが生まれてから8週間以内に最大4週間の休みの取得が可能と記されており、
夫婦が協力して子育てに取り組めるようにする狙いがある。企業に対して男性社員に育休取得を個別に促したり、
制度の説明をしたりすることを義務化するなどの働きかけを行っていく。

 しかし、厚生労働省が発表した2019年の「雇用均等基本調査」によると、男性の育休取得率は7.48%と依然低い。
政府は25年までに30%への引き上げ目標を掲げているが、現時点では道半ばだ。

内閣府の担当者に行政としての支援策を聞いたところ「男性社員が育休を取得した企業に支援金を支給する”子育てパパ支援助成金”という制度を設けています。
男性が休みやすい職場環境の整備を進め、育休取得率の改善を目指していきたい」と述べた。

調査は4月30日から5月11日に、インターネットで実施した。回収数は1万128人。
https://news.yahoo.co.jp/articles/86b062f6b787d4f3797d034616fa7f5c3c4553c2

2: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:31:19.62 ID:R2zfocOX0
現実問題として仕事が回らんだろが

137: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:20:47.71 ID:JYCJXxfZ0
>>2
確実に最終役職が1つ下がるな。
部長になれるやつが課長どまり。
課長になれるやつが係長どまり。

4: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:32:20.98 ID:vsnh8ARB0
同時期入社で能力も全く同じだった場合、育休とったやつとそうじゃないやつ昇進に全くなんの差も出ないの?
だれもこれに触れないけど

19: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:37:29.91 ID:HSm3bMZB0
>>4
いちおう育休取得で仕事を休みなのは
マイナス評価としてはつけないけど

残した業績が違えば
評価に影響するのは当然でしょう。

25: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:39:12.38 ID:LAgLBIKn0
>>4
うちは差が出るよ
期間にもよるが、人事評価が全体平均の8ガケ位になる
当然だわな。残される側は必死に引き継いで仕事やってんだから

28: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:39:47.02 ID:WB8LIL/90
>>4
そりゃやった仕事量やプロジェクトには差が出るんだから差が出ても仕方ないが、問題は、そんな価値のある企業かどうかだな。

社長になれない会社も沢山あるし。役員すらも怪しいなら?
出世競争自体参加するのが無駄な会社は山ほどある

75: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:13:35.44 ID:4v2OY1Hm0
>>4
そんなことどうでも良くない?

96: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:48:20.49 ID:0FJWrT500
>>4
そりゃ差はあるわな。
個人的には同期トップクラスの
出世でもない限り出世を理由に断念するのはどうかと思う。
夫婦共働きで金に困ってないだろうから、

5: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:32:26.59 ID:l+hbljCS0
こんな休み取らせたら不倫されるからな

6: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:32:31.62 ID:jfEGG/KO0
自由とか権利とか主張して嫌われてる人がとる印象

7: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:32:53.21 ID:J6xujwfi0
まあ休まれても役に立たないしね
飯とか要求すんじゃねーよと

26: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:39:12.43 ID:HSm3bMZB0
>>7
その意見のほうが多いと思うけど
ワーキングマザーの声の大きい人たちが
男も育休!とか言ってしまったら
女全体の意見とみなされてしまって大変だわ。

旦那、しっかり稼いでくれたほうが
奥さん、精神的にも楽だろうに

149: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 07:55:45.87 ID:yh35jo4E0
>>26
出来る女性の意見だけでなく、子育てに主軸を置くライフスタイルも認めて欲しい所だよね
仕事仕事だけの人生ではないはずだ

150: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 08:23:54.64 ID:inPno/zw0
>>149
それを認めてたらいつまでたってもジェンダーギャップが改善しないんだよ

151: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 09:32:42.67 ID:YnvL435g0
>>150
だよね

多様性を認めないのが今の流れ

8: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:33:03.00 ID:JNuKkqNZ0
まぁ強制にしなきゃ絵に描いた餅だわなw

9: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:33:43.59 ID:ifE2P7Rj0
企業が十分な人員確保してないのが原因なんだよ。
育休とっても周りがそのフォローで仕事が増えて嫌な顔されるって時点で
人員不足なのは明白。

20: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:37:43.00 ID:D+cZSG/n0
>>8
>>9
アメリカとか海外みたいに育休取るのは当然
でも、自分の椅子が同僚とかに取られるのも当然にしないから
成立しないんだよね

日本だと長期休みます。職場の自分の椅子も確保できますみたいになってる。
こんな矛盾することが成立する訳ないじゃん

39: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:43:17.62 ID:CB7hsl610
>>20
育休後進国のアメリカを例に出してもだな

10: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:34:27.37 ID:iUR4fiVZ0
日本では義務化にしないと無理なんだわ

30: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:40:17.54 ID:HSm3bMZB0
>>10
義務化なんてされて
家に一日中居られてもなあ

11: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:34:48.21 ID:2V1hsgTn0
逝くメンとかマスゴミの失敗作だろ

12: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:34:50.34 ID:3Y/riC+S0
つーかそんなもんゆとりをもって取れるってことは
会社にお前は要らんと宣言されてるようなもんだろと

13: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:36:02.29 ID:HSm3bMZB0
旦那が育休なんか取ったら
人によっては
大きな子供をもう一人抱えるみたいなことになって
かえって夫婦仲が悪くなりそう。www

85: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:20:00.80 ID:XO8dd3rM0
>>13
役にたたないの多いしな

14: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:36:31.20 ID:aOLR1cZM0
男が産休、日本の文化じゃない!

15: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:36:55.11 ID:qSbhRNld0
育休取っても、 子供が増えるだけ な男が多いからな。

16: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:37:07.86 ID:bGM3zlAG0
休んだとしてほんとに育児するの?
嫁にとってでかい子供が一人増えるだけだったりして

37: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:41:41.01 ID:KkhsLvJ80
>>16
授乳と夜泣きで寝れなかった分奥さんを昼寝かせるとかそんなんでも助かると思う
とにかく産後は体力失ってるから赤子の世話というより手分けして回復を考えた方がいいかも

76: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:14:11.72 ID:4v2OY1Hm0
>>37
そんなことに気がまわるのかね、男は

17: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:37:08.79 ID:3LoTON190
いなくなって平気って仕事してる奴は少ないし、
休んで減る金の分まで母親いるのに父親まで育児しなきゃって状況が想像しづらい。

32: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:41:05.91 ID:wgCnPR6A0
>>17
知人とこは母親が働いて父親が育休とって面倒見てたが
離婚になったとき父親が親権とってた まぁそりゃそうだよな

これ女なら育休とっても後ろめたくないとでも思ってるのかね?
今は浸透してきてるが最初の頃にとったやつらなんて相当気を使ってた筈なんだが
後ろめたいから育休はとらないけど離婚したら親権とりたいとか言わんよな?

18: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:37:10.82 ID:1safW5rP0
育休も取れん自転車操業の職場はブラックだわ
今日にでも心筋梗塞になったらどうすんの?
まだ、事前に予定を考えられる育休の方がましだわ

21: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:37:59.25 ID:AjWR0uA00
ベビーシッター雇って男も女も働けばいい

22: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:38:18.75 ID:r0CAnuZp0
育休取って家の中で役に立つ旦那がどれほどいるかね
買い物と気が向いた時に子供と遊ぶ程度で3食要求するようなやつは給料満額貰ったって家にいて欲しくないわ

23: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:38:46.47 ID:ge2+bmP80
嫁には会社がなかなか休ませてくれなくてーって言うけど本当はそこまでしたくない
かわいいとこだけ見るけど毎日毎日オムツと泣き声に追われるのはヤダ

24: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:39:11.62 ID:QdZm1XnN0
まずは公務員が模範となるべく導入しないとね
それに追従しないのは民間が悪い
民間の会社員は公務員を羨んだり憎しで足を引っ張るのではなく、自分たちがそうなるよう権利を主張しよう

27: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:39:29.21 ID:vvouhcvt0
海外だと、育休とるのはいいけど、場合によっては干されるよ了解してね、っていうのが前提?

33: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:41:10.24 ID:WB8LIL/90
>>27
終身雇用の日本で中途半端に干すと本当に賃金の無駄で解雇できない人間が出来上がるのでそんな簡単にはできないと思うけど。

29: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:40:14.67 ID:QZilfHPu0
頼れる実家がなかったり幼稚園保育園に通ってない上の子のいる家庭かつ夫が家事育児をある程度出来る場合はとても助かる制度だけど
そうでない場合は正直要らんしな

31: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:41:01.33 ID:GC3CsjGE0
日本まだまだだね

34: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:41:12.88 ID:LQa0+j8M0
社内で結婚したらまだ良いんだろうけど、他社の人間と結婚だと結局押し付け合いになるだろ。

35: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:41:20.92 ID:0/TJdYvV0
育休明けに自分の席があるのかな?

36: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:41:38.84 ID:LJWRoz3A0
育児休暇か一日10万支給かにすれば絶対休ませる

38: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:42:11.80 ID:vzw5khJF0
取っても良いけど自腹にしろ。それならどうぞご自由に。

40: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:43:52.18 ID:udNUL/r50
後ろめたさなの??単に復帰後に仕事もないし評価もないだけでしょう
うちは一週間ぐらい取る人多いけどね
出産直後の手続きとか色々忙しいの知ってるから誰も何も言わない

41: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:43:57.38 ID:+8ksQ8Xg0
中小企業は社員カツカツで仕事してるのにのんきに休暇なんぞ取れないだろ

42: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:44:55.00 ID:HSm3bMZB0
すごい後ろ向きな発想だけど
これから働く世代に子持ちがますます少なくなってしまったら
貴重な存在だから大事にされるか
少数派になってますます肩身が狭くなるか
世の中、どっちへ流れていくんだろうな

45: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:48:13.08 ID:CB7hsl610
>>42
場合によるだろ

若い世代が欲しい会社とかでは重宝されるだろうし、社会保障なんかだと少人数で支えないといけないから税金高過ぎて地獄見るかもな

53: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:56:08.11 ID:Lv8VtMuS0
>>42
外人だけがバンバン取りまくる

79: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:17:20.06 ID:MLyh5uNk0
>>42
後者に決まってる
今の大事にしようという風潮でもジャマ扱いじゃん

43: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:46:14.99 ID:AjWR0uA00
そらちょっと前まで人間魚雷やらされてたんだぜ?
そんな民族が育休で仕事休みまーす、とか無理無理無理

44: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:47:45.68 ID:a/oXqTam0
いやいや後ろめたさとか単なる感情の問題で、人によってはそれを越えることなんざ容易
むしろ育休による収入減で取れないって問題の方が深刻だろ
なぜかこれは語られにくいんだよな

49: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:52:30.82 ID:bjFDu4EU0
>>44
これ
育休取りたいと言ってくる男性社員が結構居るけど
その間給与無しで雇用保険から後日給付があると説明すると皆取るの諦める
会社としては取ってもらって構わないんだけどね

56: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:59:28.77 ID:cE5YzZes0
>>49
6か月間は休業前の67%+税金社保免除だから、2割も減らない筈なのだがな。
漏れの職場は差額を出して賞与も減らないといって、全員最低でも1か月は強制休業させられているな。

98: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:55:45.16 ID:bjFDu4EU0
>>56
2割どころか1円でも減ったら嫌みたいだな
主に嫁さんが
うちは差額を出してまで推奨する気は無いよ

46: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:49:33.72 ID:sUhCvHOL0
男の育休より共働き家庭で女が会社に復帰しやすいように子供を預けやすい環境を整えた方がいい
普段家事してないのがいきなり育休で休まれても邪魔くさいだけなのに

50: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:52:56.31 ID:tGRpJoqp0
>>46
何で2人で休むの?
育休の意味ないじゃん

47: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:51:54.50 ID:sYjw15Th0
そんなの取れるの公務員だけだわ

52: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:54:23.61 ID:LQa0+j8M0
>>47
公務員でも両方公務員の共働きの場合に限るよw

51: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:54:11.99 ID:HSm3bMZB0
保育園に預けて働く事情はいろいろあると思うけど
子供大事で仕事のほうを辞めたくなっちゃう親ってのは
やっぱり少ないのかね。

預けさせろ!預けさせろ!の大合唱。

朝7時とかから保育園にぽつんと預けられてる子を見たら
なんとも言えない気持ちになってしまってなあ

54: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:58:11.63 ID:7TPOKFhx0
男が育児なんて出来るわけないしな
邪魔になるだけ

55: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 17:58:14.54 ID:bGf4Elej0
俺は仕事に支障出て肩身狭いの嫌だから取りたくないけど
奥さんが育休取らずに退職とかパートになるのはなんかズルい気がする
職場の女の子が育休取るのもなんかズルい気がするけど
俺の奥さんは育休取って良いから仕事は続けて欲しい
今だに男の意識ってこんなのばっかりだからね…

57: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:00:46.57 ID:hA8EY4mo0
育休だと? 大いに結構。
ただ復帰する頃に、アンタの席が、そこあると思うなよ?

72: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:12:13.17 ID:fJ9OXEqo0
>>57
実際問題育休取った人が社内ニートでもない限り
当然その仕事は誰かが引き継いだり代わりにやるわけだけど
後任者がより上手くやったり特に営業とか対外的な仕事だったら先方から後任者の方がいいって言われたら
その席戻せないのは当然だしな

59: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:02:02.63 ID:3jHkDxfz0
>>57
病気になったり身内に介護が発生した奴も同じだよね

64: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:04:51.25 ID:hA8EY4mo0
>>59
そうだ。一旦、療養退職もしくは介護退職で、いいじゃないか。
一度退職して、もう一回 勤め先を探せばいい。
出戻りだってよいはず。
無駄に、会社にしがみつく必要はない。

58: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:01:05.67 ID:K+Ce9fL+0
出世に響きそう
そんなことないですって
会社は言うだろうけど
信じられん

63: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:04:41.60 ID:bGf4Elej0
>>58
そういう心配や苦労があるかもしれないけど
だからそれは自分の奥さんに全部背負って貰いたいんですってのは何だかおかしくないか

68: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:09:46.96 ID:LeD1wsJB0
>>58
そもそも出世したらますます家庭にかける時間少なくなるわけで
家庭に時間取りたいのに出世もしたいって意味わからんのよね
育休取ったらあの人は家庭を大切にする人だからということで家庭に影響少ないように仕事を配慮してくれてるのではないのか

78: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:16:37.67 ID:820DpDiw0
>>58
会社による
前いた会社は制度はあったが出世に響くような会社だった
社長が子供いなくて、役員のうち2人も子供がいなかった、
平均年齢40代の若手が多い女も出世できる今どきの会社ってのがウリだったが
部長以上の女も揃ってみんな子供がいなかった
会社で子供の話題出せる雰囲気ではなかった

今いる会社はお偉いさんみんなジジイばっかりの古臭い会社だが、
逆に家庭を大事に出来ないやつは客を大事にできない、ってのがモットーで
男も育児休暇介護休暇取りやすいし取る事を推奨される

60: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:02:49.24 ID:7vgE056v0
あらゆる権利主張する仕事できないやつどうしたらいい?

62: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:03:48.50 ID:OafXqS1Q0
金出んならいくらでも休ませてもらうで

65: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:05:08.03 ID:nTQ6rlX70
1週間や2週間でなにが育休?
せめて半年、できれば1年だろ。

66: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:06:19.53 ID:uWBTkFSb0
男が「育休3年×子供人数」とか
公務員は仕事なめすぎだろ。

69: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:10:02.20 ID:qHhX2M/50
妻が育休取った場合、同じ期間の育休を旦那に取らせる法律でも作ればいいのに
女性を雇ってる企業側に負担が行き過ぎなんよね

82: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:18:37.56 ID:MLyh5uNk0
>>69
まあ企業が女性を雇わなければ済む話だからなあ
国が優先的に雇うべき

74: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:13:20.72 ID:LeD1wsJB0
>>69
そこも踏まえての採用だからなあ
女性が働きやすいということで本来なら取れないレベルの能力の女性を雇えてるわけで
同じレベルの男性雇うには給与が足りてない会社なんだよそこは

80: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:17:40.36 ID:z/OBl3TZ0
>>74
そりゃ生産性下がるわな

70: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:10:14.13 ID:ZTEr/dNl0
俺は育休取るぞ
仕事穴開けても気にしない

71: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:10:54.51 ID:DDoGaj2/0
これは騒がない
ほら女さん、男女平等じゃないですよ!

73: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:13:06.07 ID:ovHShrNm0
子供の世話というより産褥期の妻のサポートをする人は必要だと思う
昔から床上げ3週間といって産後しばらくは布団を敷いたままにして体を休める必要がある
骨盤も開いてガタガタだし過度に動くと出血がひどくなったりするから
家の用事や買い物に行くなどのサポートは必要だよ
それと入院中~産後に上の子をどうするかが二人以上欲しい人にとっては大きなネックになる
父親が仕事休んで見られるならそれも解決する

83: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:19:55.31 ID:MLyh5uNk0
繁忙期にとる奴は死ね
ただ、一ヶ月くらいでガタガタいう会社はどうなのなぁとは思う

84: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:19:58.25 ID:0FJWrT500
後ろめたさなんか気にせず、1年とれよ。

86: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:24:22.10 ID:2u/XGFNY0
職場の気風にもよるかと
うちの職場は子持ち上司だらけだからか子供が生まれる人に
一月は育休取って奥さんを助けるように助言してる人しか居なかったなw

87: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:24:26.31 ID:qHhX2M/50
育休取得率に連動して法人税の税率も変えるとかしないと取得率は上がっていかないんだろうな

88: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:24:29.87 ID:rQ02xcXR0
共働きで嫁が働くなら解るけど日中2人で家にいても

90: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:28:19.39 ID:rQ02xcXR0
15時で帰れる制度とかどうなん?

99: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:56:13.61 ID:EoEorN580
休む方はいいけれど補充があるわけでもなく周りは苦労するんだよな

100: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:56:46.06 ID:coma4ft10
それが原因で失業しても、誰も責任取ってくれないからな
結局、自業自得になる
ならば、最初から取らない方が賢い

101: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:58:50.88 ID:zf23fjNB0
親頼れないから旦那に育休取ってもらわないと二人目は無理
でも出世に響くなら二人目はやめとこうかな

103: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 19:02:36.94 ID:gsTPmaTl0
休みたい時に休めるようにしておける子が有能

104: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 19:10:06.51 ID:GWs1TMcr0
妻のプレッシャーに比べたら、上司に詰められるほうがまだマシだもんな

105: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 19:19:15.21 ID:WvURtX+T0
テレビで言わなくなったこと 親に頭下げてサポートしてもらえ、です
そりゃあ中には親との折り合いが悪い奴もいるだろ そういうひとにまではいうてませんw
それに育休が取れるとしても 育休取る=減収ですよ
月収100万が80万になるぐらいならいいかもしれんが
月収30万が20万になるのなら気が重いだろ
「それに、育休取ってもたいしたことはできませんw」

112: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:00:44.92 ID:LeD1wsJB0
>>105
育休給付金は上限があるので月収100万の人は月収30万になります
月収額面30万の人は手取り23万くらいなので給付金20万でほとんど変わりません

106: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 19:21:18.08 ID:WvURtX+T0
普通は育休=減給です
よって有給休暇を ちまちまとればいいんですよ

107: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 19:26:10.99 ID:1FGlLpfq0
罰則付きで義務化しないと無理無理。
有給すら、罰則付きで義務化された分(年5日)しか消化出来てないじゃん。

129: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 21:29:43.63 ID:SGB+sJ2G0
>>107
女の育休も義務じゃないのに男の育休を義務化なんか無理でしょ

108: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 19:29:16.25 ID:S3AzcTsb0
会社はよくても妻はよくないだろ。
妻の機嫌を損ねて夫婦の関係が悪くなったり離婚したりしたら、会社にも何らかのダメージあるんじゃないの?
会社は奥さんに失礼のないように、旦那に育休取らせてもいいかどうかを、低姿勢でお願いしてみて、それで許可が降りたら初めて申請できるようにしないと、とんでもないことになるよ。
あと、旦那に育休取らせるなら毎日、土日も含めて家で家族のために何をやったか日報を送る(奥さんの承認サイン済みのやつ)とか、細かくルール決めてやらないと、単なる迷惑な育休、不倫のための育休、ゲームやるための育休になっちゃって、結局男の育休のイメージが下がる。

109: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 19:36:56.44 ID:vipjPUE40
育児なんか遊んでるのと変わらんからな
働いてる人に申し訳ないわ

111: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 19:58:36.85 ID:gBQQae6/0
周りの迷惑考えたら当たり前
多分この制度のせいで周りは過労死出るよ

113: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:01:14.13 ID:TgB6nsu/0
仕事ばかり優先して家庭を疎かにしてたら、
定年後離婚だよ

嫁1人でできるわけねーだろ

114: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:06:07.12 ID:LeD1wsJB0
家庭ばかり優先して仕事疎かにしてリストラされたらその瞬間離婚だよね

119: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:18:40.30 ID:CB7hsl610
>>114
リストラ対象って仕事出来ない人間ばかりじゃないぞ?
むしろ高給取りの役職持ちから手をつけられるからな

115: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:14:47.45 ID:Rb6C4h6m0
育休強制で1日取らなきゃいけなかったけど、
金も有休の半分くらいしかもらえないし
何のいい事もない

116: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:15:36.33 ID:9AYQQuTv0
日本の男性は働きすぎだよね
女性は認めないけれどw

117: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:15:54.21 ID:TgB6nsu/0
育休使って、仕事を疎かにしてるって会社があるなら公表するべきだね

制度を正当に利用してるのを妨げる奴って
それこそリストラされても文句言えないぞ

121: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:22:24.07 ID:Oukw7GWH0
ツイッターで流行りに乗って取った奴いたけどいつの間にか消えたな
夜逃げで消息不明

122: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:22:43.30 ID:fQE4LFqf0
後ろめたさと言うか、普通に昇進に響くからな

123: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:23:41.99 ID:MZo99wz10
後ろめたさとかじゃなくて、育休なんかする必要がないからだ。子供の世話が嫌な女と結婚する奴がバカなんだよ。

124: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:28:19.33 ID:0skM24Zb0
そもそも、本来は女は相手の家に入ってそこで姑のストレスに耐えながら
子育ては協力してもらってたんだろ

それを女が勝手に核家族化して男に会社を休めって言ったところで
社会が許すわけねえじゃん
昔から会社は男に育休なんて与えてねーんだからよ

125: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:29:08.93 ID:B4/Xo0Rv0
男が育休とったら会社に迷惑かかるだろ?
そんな社員は要らないんだよ

126: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:40:01.49 ID:kaGn/fYG0
うちの旦那様が育休とったら上げ膳据え膳の手間がかかる大きな子供が一日中家にいることになる

130: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 21:58:55.81 ID:tGRpJoqp0
>>126
いや、だから2人で休む必要ないでしょ
旦那さんは仕事休んで育児やる、あなたは育児休んで仕事行く(期間バイトでも)
それで釣り合い取れるじゃない

127: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 20:46:58.81 ID:RzjHAxZF0
育休の邪魔する社員がいたら
会社のイメージダウンになるだろ

育休を取る社員と
邪魔する社員

どっちがマイナスかは明らかだろ

128: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 21:17:31.02 ID:ElZ1VpqT0
産んで専業主婦してたら叩かれる風潮をなんとかしたらいいよ
生涯専業主婦やってるわけじゃないんだからさ
世知辛過ぎなんだよ
大事な時期に放っておいてまで共働きするのって、叩かれたくない、それが理由でしょ?

131: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:04:26.95 ID:pCxa2cHL0
下の子ができたときに、上の子を見てもらえるのは助かるわ。

132: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:05:22.77 ID:OnLrGRxD0
男が育休なんて取れるわけないじゃない。
即効でイジメの対象だわよ。

133: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:07:21.11 ID:LeD1wsJB0
>>132
だから義務化しないといけないいけないんだよね

134: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:08:47.12 ID:vpUqyOug0
俺は嫁に専業主婦させられるくらい稼ぐわ
育休は取らん

135: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:11:33.71 ID:0H3Smjox0
家事やらない人休んでもなんの役にも立たない気がするが
やる気の問題でもあるけど

138: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:23:13.16 ID:9rGvi/ce0
イクメンイクメンってうるさい奴って、
仕事できないからそういうアピールがうるさいじゃん

139: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:26:37.29 ID:dgBtH7Ut0
経営層、管理職が理解ある且つリソースを補充できるような仕組みにしない限り無理だろうな

140: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:28:50.04 ID:8UPZrtNG0
育休なんか取るか馬鹿w
椅子を狙ってるんだよ
ライバルは蹴落とすんだ
そうやって給料をあげるんだよ
どんな手を使ってもライバルは引きずりおろせ
出来ないなら給料に文句言わず黙って働けやw

141: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:48:41.88 ID:rKBSCDzM0
男が育休。どうせ飯は嫁に作らせるんだろ???
スマホばっかり見てたまにオムツをイヤイヤ替えたら
職場ではイクメン装ってチヤホヤされてがるろくでもないこんなクソ既婚男ばっかだろ

142: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 22:48:58.21 ID:ZTEr/dNl0
みんな昇進に夢があっていいな
うちの会社は管理職になるとなぜか心か体のどちらかがおかしくなる

148: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/08(火) 07:52:33.32 ID:yh35jo4E0
男に育児任せないほうがいいぞ
少し早く帰ってくれるだけで良いと思う

77: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/07(月) 18:15:41.44 ID:z/OBl3TZ0
上司や経営層がバブルとか昭和脳なんだから取れるわけがない

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