19: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:08:28.56 ID:LLUFrUbx
会社の考えが古くて嫌になる
新しいリーダーを決めるときに男女平等を意識して女性のベテランAさんにすべきだと訴えたけど
スキルや人望を重視すべきだといわれて男性のベテランBさんになった
確かにスキル高いし平社員の中では一番人望あると思うけどそれじゃ何時までたっても女性が不利なままじゃん
こういう石頭な所何とかならないの
新しいリーダーを決めるときに男女平等を意識して女性のベテランAさんにすべきだと訴えたけど
スキルや人望を重視すべきだといわれて男性のベテランBさんになった
確かにスキル高いし平社員の中では一番人望あると思うけどそれじゃ何時までたっても女性が不利なままじゃん
こういう石頭な所何とかならないの
20: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:10:53.83 ID:8V4j7C1g
女性ベテランAさん自身の意思はどうだったんでしょうか
22: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:34:37.71 ID:kp7KQLwO
>>19
AとBで比較して優れてる方がリーダーに成るのなら男女拘る必要無いだろ
人望もスキルも劣ってるのにリーダーにする方が変だぞ
AとBで比較して優れてる方がリーダーに成るのなら男女拘る必要無いだろ
人望もスキルも劣ってるのにリーダーにする方が変だぞ
23: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:42:46.16 ID:G+gSoPUx
>>19
女性のベテランAさんがスキル人望共に最強であれば良かったのでは？
女性のベテランAさんがスキル人望共に最強であれば良かったのでは？
25: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:25:50.63 ID:woJqjK48
>>19
スキルが劣ってる男性が上役になるならともかく、
スキルも人望もある方が上に立つのは当然ではないかなー
スキルが劣ってる男性が上役になるならともかく、
スキルも人望もある方が上に立つのは当然ではないかなー
26: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:41:11.55 ID:LLUFrUbx
>>20
Aさん自体がリーダーになりたくて頑張っている人だよ
Bさんなら仕方ないという感じでは合ったけど
>>22>>23>>25
能力が多少下でも女性をリーダーにしないと男性優位が改善されないというのに
Aさん自体がリーダーになりたくて頑張っている人だよ
Bさんなら仕方ないという感じでは合ったけど
>>22>>23>>25
能力が多少下でも女性をリーダーにしないと男性優位が改善されないというのに
27: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:42:27.93 ID:RdG0wg8X
大きな釣り針だね
35: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/04(木) 00:12:56.30 ID:JKuRkCbI
>>27
似たようなことを津田大介が言っていて結構賛同多かったみたいだから似たような考え方の人はいるんじゃない？
似たようなことを津田大介が言っていて結構賛同多かったみたいだから似たような考え方の人はいるんじゃない？
39: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/04(木) 01:08:26.25 ID:/aYNhdbX
>>35
会社のメリットないじゃん
会社のメリットないじゃん
45: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/04(木) 08:12:26.09 ID:JKuRkCbI
>>39
目先のメリットより女性を支援することが大切って話でしょ
目先のメリットより女性を支援することが大切って話でしょ
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